Трудовые резервы Владимирской области – люди от 14 до 24 лет в активном поиске работы. И это зумеры, «оцифрованная» молодёжь, с которой работодателям придётся считаться.
Аналитики hh.ru собрали ключевые факты, характерные для этой категории. Далее, результаты исследования: кем хотят быть зумеры, как ведут себя на работе, чего хотят добиться, что для них работа мечты, сколько хотят зарабатывать и многое другое.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
#1. Работа как experience
Если раньше подростки шли подрабатывать, то есть, ради денег на карманные расходы, теперь приоритеты изменились. Главное – получение опыта. Далее, карьерные возможности. В нашем регионе соискатели в возрасте 14-18 лет ставят на первое место именно карьерные перспективы и возможности (61%). Следующий приоритет – оплата сверхурочного времени (55%). Затем, гибкий график (53%). И, наконец, программы обучения (45%). Чем старше соискатель, тем ниже критичность наличия широких карьерных возможностей. 59% зумеров Владимирской области в ходе опроса hh.ru заявили, что уволятся с текущего места работы, если не увидят перспективу повышения в течение 1-2 лет.
#2. Баланс личной жизни и работы
Исследование hh.ru показывает, что каждый день во Владимирской области перерабатывают лишь 26% молодых работников и более 55% работников 55 лет и старше. При этом молодые готовы задерживаться на работе, если предстоит участие в сложном и важном проекте для компании (55% против 30%). А ещё готовы подменить, если кто-то из коллег заболел (41% против 25%).
#3. Джоб-хоппинг
Джоб-хоппинг (частая смена работы) – тренд миллениалов (рождённых с 1981 по 1996 год) и зумеров (рождённых с 1997 по 2012 год). Сегодня средний цикл работы на одном месте – около двух лет. Молодёжь не горит желанием строить карьеру в рамках одной компании. Аналитика hh.ru показывает, что молодые соискатели в возрасте 14-25 лет стали на 26% чаще выходить на рынок труда Владимирской области по сравнению с 2023 годом. Они на 19% чаще ищут работу в этому году, чем соискатели среднего возраста (35-45 лет).
#4. Работа мечты – это нескучно
44% молодых респондентов считают, что работа мечты не должна быть скучной. Каждому третьему или 28% важно, чтобы не стыдно было рассказать про свою работу друзьям и родственникам. Для 61% в приоритете уважительное отношение руководства к работникам. 30% зумеров Владимирской области захотят уволиться, если узнают, что их работодатель нечестно ведёт свой бизнес, обманывает клиентов и потребителей.
#5. За деньги – да!
Зумеры требовательны к доходу. 40% из них готовы сменить работодателя, если увидят подходящую вакансию с более высокой зарплатой. Средняя зарплата, которую хотят получать молодые жители Владимирской области сегодня – 40 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом «аппетиты» молодых жителей Владимирской области выросли на 17%.
#6. Личные границы
60% работающих зумеров готовы покинуть даже любимую работу, если среди их коллег будут токсичные люди. Для сравнения среди работников 55+ таких 39%. 63% среди зумеров считают, что интересоваться личной жизнью сотрудников неприемлемо и не готовы делиться личным с коллегами. Это, кстати, касается и информации о знаке зодиака: 69% зумеров раздражают вопросы об этом. Для 76% зумер неприемлемы также вопросы о внешности.
#7. Предпочтения в профессиях
Предсказуемо: ИТ-профессии – выбор 63% молодых работников. Далее, профессии, связанные с продажами и клиентским обслуживанием – 50%. 41% зумеров интересуют профессии, связанные с наукой и исследованиями. Кстати, профессия врача интересна лишь 28% зумеров.
Неожиданно: зумеры в отличие от старшего поколения больше верят в успех карьеры на производстве или заводе в качестве рабочего. 70% молодых респондентов признались, что уверены: квалифицированному рабочему реально построить карьеру и занять высокую должность. Поколение 55+ в это верит меньше – только 40%.
Источник: hh.ru
Фото: архив GK
