Новый порядок расчёта отпускных и пособий вводят в России. Это впервые за последние 18 лет
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила расчета отпускных. Эти правила заменят действующий с 2007 года порядок. Основные изменения касаются порядка учета премий и других денежных поощрений, а также учета повышения заработной платы. Как теперь будут рассчитывать отпускные и пособия?
Самые важные изменения:
- Все премии и денежные поощрения, прописанные в системе оплаты труда, теперь включаются в расчёт среднего заработка.
- Снята необходимость привязки выплат к окладу или тарифной ставке. Теперь любые доплаты и надбавки учитываются, что повышает прозрачность расчётов.
- Если оклады повышаются во всей компании или подразделении, средний заработок пересчитывается с учетом такого повышения.
Определение среднего заработка премии: старый vs новый порядок
Новый порядок (по ПП № 540) таков:
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
- Ежемесячные премии, фактически начисленные в расчётном периоде, включаются, но не более одной выплаты за показатель за каждый месяц расчетного периода.
- Премии за период свыше месяца, например, квартальные: если срок начисления не превышает расчётного периода, то учитываются полностью, но если срок длиннее, то учитывается лишь месячная часть за каждый месяц расчетного периода.
- Годовые и единовременные вознаграждения, например, за выслугу лет, учитываются полностью, независимо от времени выплаты.
- При неполной отработке расчётного периода выплаты учитываются пропорционально отработанному времени, за исключением премий за фактически отработанное время, например, ежемесячных.
А как было раньше?
До 1 сентября 2025 года при расчёте среднего заработка действовало положение из постановления №922 от 24 декабря 2007 года. Согласно ему, в расчёт входили премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Фиксированные выплаты и вознаграждения зачастую не включались в расчёт.
Как с 1 сентября будут учитывать повышение зарплаты при расчете отпускных по новым правилам?
Индексация применяется, если повышение окладов или тарифных ставок произошло для:
- всей компании
- отдельного филиала на другой территории
- обособленного подразделения в структуре компании
- представительства
Что хорошего принесло изменение с 1 сентября?
Теперь законодатели чётко закрепили, какие выплаты индексировать, а какие — нет. Кроме того, официально учли, что повышение может быть в филиале или представительстве, а не только в компании в целом. Следовательно, будет меньше споров с проверяющими, так как алгоритм теперь однозначный. Далее, в режиме «вопрос-ответ» блиц интервью с юристом ведущего рекрутингового агентства России.
Нужно ли переносить отпуск, начатый до 1 сентября, но заканчивающийся после?
- На данный момент официальных разъяснений Минтруда или ФНС по этому поводу нет. Нет необходимости переносить отпуск, даже если он завершится после 1 сентября — действует тот порядок, который был на момент его начала: расчёт отпускных будет по старым правилам (ПП № 922).
Как нововведения повлияют на размер отпускных?
- Теперь в отпускных появятся включённые выплаты, ранее не учитываемые, например, квартальные/годовые премии. Кроме того, по сути, проходит индексация среднего заработка при повышении окладов, если повышение было масштабным, это увеличивает расчётную базу.
Теперь размер отпускных может остаться прежним или уменьшиться?
- Размер отпускных не изменится, если раньше уже учитывались все премии и не было повышения.
Но практика показывает, что отпускные у большинства россиян скорее увеличатся или станут справедливее, особенно там, где ранее выплаты, например, квартальные или годовые премии, не учитывались.
По материалам пресс-службы hh.ru, фото: архив GK
