Почему IT-шники предпочитают работу в крупных компаниях

Реклама. ООО «Торговый Дом «Аскона». Erid: 2Ranymg8Jqw

Сфера IT  последние несколько лет уверенно набирает популярность. Сотни онлайн-курсов освоения профессий, увеличение количества специальностей в университетах, программы гос. поддержки, специальные условия по кредитам, рост заработных плат – однако, по оценке Минцифры, острый дефицит кадров в IT-отрасли до сих пор сохраняется.

Один из важных критериев  для IT-специалистов при выборе работодателя, помимо финансовой части, – масштабность проектов и возможность постоянного обучения. Именно поэтому многие выбирают крупные активно развивающиеся компании вне зависимости от направления их деятельности, ведь технологии сейчас присутствуют абсолютно во всех сферах.

• Амбициозность компании – это действительно важно. Аскона никогда не стоит на месте, поэтому здесь постоянно появляются интересные задачи, которые трансформируют команду IT, развивают новые компетенции, расширяют наши функции и знания, – рассказывает руководитель Департамента IT Askona. – Многое, конечно, зависит от самого человека и его желания учиться, а команда всегда поможет и подскажет.

В Асконе существует достаточно большой IT департамент, который включает в себя множество направлений от разработки до тех.поддержки. В зависимости от отдела есть удаленные позиции, для которых не нужно постоянно находиться в офисе и  работать можно из любого города, а есть и те, где физическое присутствие на площадке крайне необходимо.

• Чаще всего мы ищем молодых амбициозных кандидатов, обладающих опытом поддержки ПО и интеграционных сервисов, – поделился руководитель отдела технической поддержки омниканальной платформы. – Такой специалист должен не только иметь высокую квалификацию, но и обладать аналитическим мышлением и умением работать в команде.  

Например, Руслан работает в Асконе уже больше 3-х лет и занимается поддержкой систем Creatio, Кредитный брокер, 1С и Программа лояльности Mindbox. Работает удаленно из другого города и уверен, что здесь есть все условия, чтобы построить классную карьеру.

• Многие думают, что сразу после обучения их ждет высокая должность. Я же считаю, что еще в процессе обучения нужно устраиваться в крупную классную компанию и набираться там практического опыта. Даже если поначалу это будет не такой высокий доход как хотелось бы, вы быстро сможете вырасти финансово и нахватаетесь важных знаний от коллег. 

Кроме того, многие сотрудники отмечают отличные условия труда в Асконе, куда входит ДМС и внутренняя программа лояльности “Кафетерий льгот”. Смысл программы очень прост: каждый квартал сотрудник получает бонусы, которые на свое усмотрение может потратить на продукцию компании, обучение английскому, фитнес, ДМС для семьи, санаторий и многое другое.

Помимо удаленщиков, есть в Асконе и специальности, требующие постоянного нахождения в офисе со сменным графиком работы 2/2. Это отделы, занимающиеся настройкой рабочих компьютеров сотрудников, диагностикой и устранением неисправностей, а также установкой специальных программ.

• Такой график необходим, чтобы обеспечить техническую поддержку компании 24/7, – рассказывает специалист 1-й линии технической поддержки. – У нас ведь производство и склады работают круглосуточно, а розничные салоны имеют географию по всей стране, поэтому когда в Новосибирске открываются магазины, у нас только 6 утра.

Основные офисы, производство, интернет-магазин  и центральный склад отгрузки продукции Аскона находятся в Коврове на территории предприятия, и крайне важно, чтобы специалист находился именно на площадке. 

Кстати, на сегодняшний день один из крупнейших банков страны во Владимирской области подключился к льготной программе по ипотеке, так что IT-специалисты Асконы могут взять кредит на покупку недвижимости всего под 4% годовых.

Помимо всего прочего, в Асконе есть все необходимое для развития: внутреннее и внешнее обучение, командная работа, сложные интересные проекты и грамотная программа адаптации. Так что, если у вас есть диплом IT-специалиста, вы знаете куда идти.