Пик увольнений, по расчётам аналитиков, придётся на 2026 год. К этому моменту российские компании доведут до ума процессы оптимизации и справятся с навалившимся в последние годы кадровым кризисом. И даже перестараются на этом пути.
Крупнейшая рекрутинговая компания HeadHunter уже отмечает разворот почти на 180 градусов. Теперь количество вакансий стремительно сокращается, а число резюме от активно ищущих работу неуклонно растёт. А значит, вот-вот конкурировать между собой будут уже не работодатели за соискателей, а соискатели – за рабочие места. После нескольких лет кадрового кризиса, когда на предприятиях только и говорили, как надо бороться за кадры, и ломали головы над программами лояльности, это будет непривычно.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
Первая причина — это ты…
Причин для этого перелома несколько. Во-первых, массовое внедрение искусственного интеллекта. Причём сегодня нейросети выполняют не только элементарные и рутинные задачи, но и «берутся» за аналитику, написание текстов, составление отчётов, «работают» в службах поддержки. А значит, часть сотрудников, которые раньше занимались этими обязанностями, становятся не нужны.
Ещё одна причина: собственно кадровый кризис. Предприятия и компании, устав от постоянного напряжения и «борьбы за сотрудников», подошли к задаче с другой стороны. Оптимизировали процессы, упростили и минимизировали – и оказалось, что те же функции может выполнять меньшее количество работников. Конечно, это произошло не на ровном месте – пришлось автоматизировать многие бизнес-процессы: склад, документооборот и т. д. Компании, которые давно откладывали внедрение программ, были вынуждены наконец это сделать – и не прогадали.
Подстегнуло всех и неопределённое состояние – санкции, изменение налоговой политики и так далее. В этих условиях надо экономить, а обширный штат – роскошь: зарплата, налоги, страховки, соцпакеты и прочее.
Какие могут быть последствия, по мнению экспертов? Если не безработица, то серьёзная конкуренция на рынке труда. Под ударом окажутся те, чьи задачи легко автоматизировать, а также низкоквалифицированные работники – их заменят роботы. Массовые сокращения пройдут в течение ближайших пяти лет – уже 12% компаний готовятся к ним, тогда как год назад их было 8%.
А что в Коврове?
В Коврове, по крайней мере, пока, подобных тенденций не наблюдается. Спасибо советскому наследию в виде предприятий оборонно-промышленного комплекса, устоявшему даже в 90-е. Сотрудники служб по персоналу подтверждают: в «гуманитарных» сферах бывает по-всякому, но «на заводах всем место найдётся». По данным 2024 года, потребность ковровских предприятий в кадрах составляла 1,5 тысячи человек. Вряд ли такой дефицит удалось «оптимизировать» за год. Тем более, что этому не способствует и специфика наших заводов.
Однако к тенденции следует присмотреться. А именно: востребованными будут мультиспециалисты, которые способны сочетать в работе знания из нескольких сфер. Также при деле останутся творческие сотрудники, обладающие навыками, которые не заменяет ИИ – но которые при этом умеют с ним работать, чтобы свести на нет рутину. Вместо широкого штата компании тщательно отбирают «штучных» работников.
Фото на главной странице: нейросеть Шедеврум
