В условиях активного кадрового голода ковровские промышленные гиганты наращивают набор инженеров, предлагая конкурентоспособные зарплаты. Однако, как показывает исследование hh.ru, привлечь специалистов лишь цифровыми объявлениями будет сложно: более половины соискателей во Владимирской области принципиально предпочитают личное общение с работодателем. Этот тренд особенно критичен для города с мощной индустриальной культурой.
Зовут многие: вакансии и зарплаты в промышленном сердце области
Крупнейшие предприятия Коврова активно ищут инженерные кадры, что отражается в волне объявлений в городских СМИ:
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
- ПАО «Ковровский механический завод» — инженерам-технологам, конструкторам, электроникам предлагает до 120 000 рублей.
- Ковровский электромеханический завод — на аналогичные позиции готов платить также до 120 000 рублей в месяц.
- АО «ЗиД» (Завод имени Дегтярёва) — инженерам-конструкторам и технологам заявляет вилку до 100 000 рублей.
- ВНИИ «Сигнал» — ищет инженеров-конструкторов и технологов, размер вознаграждения в объявлении не указан.
Несмотря на привлекательные финансовые условия, ключом к успешному найму может стать не цифра в объявлении, а формат первого контакта.
Цифровизация против рукопожатия: данные по области
Исследование hh.ru свидетельствует: 53% соискателей в ЦФО на первом этапе и 54% на собеседовании с руководством выбирают очные встречи. Телефон и мессенджеры идут следом (48% и 47% соответственно), а видеособеседования на старте предпочитают лишь 32%.
«Даже молодые кандидаты 18-24 лет, хотя и активнее пользуются мессенджерами (64%), почти в половине случаев (48%) ценят личные встречи. Среди специалистов 35-44 лет этот показатель достигает 55%», — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Инженеры производства: группа особого доверия
Для инженерно-технических специалистов, на которых нацелен ковровский набор, офлайн-формат особенно важен. По данным исследования, личные встречи на этапе собеседования наиболее востребованы в производстве и сервисном обслуживании (68%) и строительстве (64%) — отраслях, максимально близких к машиностроительному профилю Коврова.
«В ИТ-сфере доминирует онлайн, но в традиционной промышленности, где важна оценка не только софт-скиллов, но и понимание реальных процессов, личный контакт часто становится решающим фактором доверия к проекту и работодателю», — комментирует ситуацию Игнатова.
Вывод для ковровских работодателей
Активная публикация вакансий с высокой зарплатой — необходимый, но недостаточный шаг в условиях конкуренции за инженерные кадры. Чтобы эффективно закрывать позиции, HR-службам крупных заводов, возможно, стоит делать больший акцент на:
- Организацию дней карьеры и очных встреч с потенциальными кандидатами.
- Экскурсии на производство как часть процесса собеседования.
- Личное общение с руководителями будущих подразделений уже на ранних этапах отбора.
В Коврове, где работа на заводе — это часто семейная традиция и вопрос личной идентичности, «цифровой» рекрутинг может проигрывать формату, где кандидат может лично оценить масштаб станка, почувствовать атмосферу цеха и заглянуть в глаза будущему наставнику.
Фото: архив «ГОРОДКОВРОВ.РУ»
