В 2025 году женщины в России усилили свои позиции на рынке труда: они не только укрепились в традиционно «своих» сферах, но и стали чаще претендовать на руководящие должности в новых областях.
Расширение сфер присутствия
Если в 2023 году женщины преобладали среди соискателей руководящих позиций в девяти профессиональных направлениях, то в 2025-м их доля превысила 50% уже в 11 сферах. К привычным HR, ритейлу, медицине, финансам, образованию и медиа добавились юриспруденция, а также спорт, фитнес и индустрия красоты.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
Однако в таких отраслях, как добыча сырья, производство, транспорт и строительство, женское присутствие остаётся минимальным. Особенно ярко разрыв виден в автомобильном бизнесе, где лишь 3% резюме поданы женщинами.
Опыт и образование
Средний стаж женщин и мужчин на рынке труда сегодня практически совпадает — 6,3 и 6,2 года соответственно. Но на уровне руководителей разница заметнее: 13,9 лет у женщин против 15,8 лет у мужчин.
При этом женщины всё активнее инвестируют в дополнительное образование: если два года назад оно было у 41% женщин-руководителей, то в 2025 году — уже у 49%. Среди мужчин показатель заметно ниже — 14%.
Иностранные языки
Женщины также немного опережают мужчин по владению иностранными языками: в среднем 1,3 языка против 1,2.
Зарплатные ожидания
Главный дисбаланс по-прежнему связан с уровнем дохода. В среднем по рынку женщины рассчитывают на зарплату в 58,3 тыс. рублей, мужчины — на 86,8 тыс. рублей. Разрыв превышает 30% и остаётся практически неизменным по сравнению с 2023 годом.
На руководящих позициях различия не столь резкие, но всё же значительные: женщины-управленцы ожидают 120,2 тыс. рублей, мужчины — 157,3 тыс. (разрыв около 24%).
Фото: Нейросеть
