В преддверии зимы рынок труда демонстрирует значительную динамику и изменчивость в спросе на специалистов различных профессий. В условиях растущей конкуренции и особенностей сезонного спроса работодатели в Владимирской области акцентируют внимание на нескольких ключевых категориях сотрудников, помимо традиционных ролей, таких как дворники и врачи.
Анализ рынка труда показывает, что за последний месяц на платформе hh.ru было размещено более 13 тысяч вакансий, что на 12% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эта статистика подтверждает наличие кадрового дефицита, который заставляет бизнес становиться более гибким и адаптируемым. В частности, наблюдается увеличение числа вакансий с возможностью инклюзии для соискателей с инвалидностью на 10%. Также появился рост новых рабочих мест для школьников, который составил 41%.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
Среди наиболее востребованных кадров выделяются авторемонтники и специалисты автобизнеса, чей спрос увеличился на 65% по сравнению с прошлым годом. Учитывая приближение зимы и вероятный рост заболеваемости, наблюдается 19%-ный рост спроса на медицинский персонал. Сфера образования также не осталась в стороне: количество вакансий увеличилось на 23%.
С учетом предстоящих новогодних праздников, ресторанный и туристический бизнес активно ищет официантов, поваров и администраторов, что привело к увеличению вакансий на 21%. Значительный интерес наблюдается и к уборщикам, дворникам, а также к обслуживающему персоналу, спрос на который стал выше на 11%. В то же время рабочий персонал остается в тренде с увеличением вакансий на 7%.
Наряду с этими профессиями, особенно заметен спрос на IT-специалистов, который возрос на 29%, и бухгалтеров, спрос на которых увеличился на 35%. В условиях изменчивого рынка также возросла ценность топ-менеджеров, количество вакансий для которых увеличилось на 55%.
Таким образом, в преддверии зимы рынок труда в Владимирской области демонстрирует разнообразные потребности работодателей, подчеркивая важность гибкости и адаптивности в кадровой политике.
