Осенний сезон принес на рынок труда Владимирской области заметное охлаждение. Аналитики hh.ru зафиксировали в сентябре спад активности работодателей при одновременном росте числа соискателей. Это классический признак того, что региональная экономика вступает в период повышенной конкуренции за рабочие места.
Ключевые тренды сентября
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
- Работодатели стали скромнее: За месяц было размещено чуть более 10 000 вакансий. Это на 23% меньше, чем в сентябре 2024 года.
- Соискатели активизировались: Количество резюме выросло на 32% в годовом исчислении.
- Конкуренция усиливается: Соотношение вакансий и резюме сдвигается не в пользу тех, кто ищет работу.
Кто нужен региону?
Структура спроса остается относительно традиционной для промышленного региона, но с четким запросом на гибкость:
- Рабочий персонал — безоговорочный лидер (3,7 тыс. вакансий или 35%).
- Производство, сервис и продажи — делят второе место (по 21% или ~2,3 тыс. вакансий в каждой сфере).
- Транспорт и логистика — стабильно в топе (19% или почти 2 тыс. предложений).
Новый формат занятости: полный день уступает позиции
Наблюдается структурный сдвиг в форматах работы:
- Полная занятость хоть и лидирует (6,1 тыс. вакансий), но демонстрирует спад (-28% за год).
- Гибкий график — взрывной рост (+37% за год и +42% за месяц).
- Частичная занятость также на подъеме (+10% за год).
- Удаленка перестала быть трендом? Предложений стало на 40% меньше, чем год назад.
Парадокс: зарплаты растут несмотря на спад
Интересный феномен сентября — рост медианных зарплат в большинстве категорий, что может говорить о борьбе работодателей за мотивированных специалистов в условиях общего охлаждения рынка.
- Гибкий график и удаленка: самый заметный рост +31% (до 105,4 тыс. и 79 тыс. рублей соответственно).
- Частичная занятость: +31% (медиана достигла 93 тыс. рублей).
- Полный рабочий день: +15% (97 тыс. рублей).
При этом вахтовый метод, несмотря на снижение медианной зарплаты на 15%, остается самым доходным форматом занятости (148,4 тыс. рублей).
Что это значит для жителей области?
Ситуация на рынке труда становится более сложной для соискателей. Работодатели стали разборчивее, а конкуренция за хорошие места усилилась. Однако те, кто обладает востребованными навыками и готов к нестандартным форматам работы (гибкий график, проектная занятость), могут не только найти подходящую позицию, но и претендовать на более высокий доход, чем год назад. Тренд указывает на то, что компании оптимизируют штат, но готовы платить больше ключевым специалистам и адаптироваться к их запросам.
Фото: нейросеть Шедеврум
