Большинство работников Владимирской области всё чаще чувствуют, что работа им надоела, не приносит удовлетворения, а собственные успехи кажутся случайностью. Больше всего выгорели юристы, маркетологи, бухгалтеры, офис-менеджеры и специалисты по закупкам. Но специалисты готовы предложить решения. Они уверены, что повышение зарплаты хорошо скажется на производительности труда.
Такие данные представили аналитики hh.ru и социальной сети «Сетка» после масштабного опроса местных трудящихся.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
Надоела работа: что говорят жители региона
87% работающих жителей Владимирской области признались, что регулярно посещают мысли о том, насколько их утомила работа. Причем у 44% такие размышления возникают достаточно часто — это значительно выше среднего по России (33%).
Особенно остро усталость от работы выражена у молодежи: 39% респондентов в возрасте 25–34 лет и 36% от 18 до 24 лет чаще других жалуются на то, что «работа заела». А вот старшее поколение (от 55 лет) куда спокойнее относится к своим обязанностям — 45% из них заявили, что вовсе не чувствуют подобной усталости.
Женщины чаще мужчин (на 10%) признаются в том, что им надоела их работа. Самыми выгоревшими оказались представители юридической сферы: 54% юристов сообщили, что чувствуют полное эмоциональное истощение. За ними следуют маркетологи, бухгалтеры, офис-менеджеры и специалисты по закупкам (от 40 до 41%). Реже других признаются в усталости топ-менеджеры, специалисты по безопасности и преподаватели.
Синдром самозванца: успех кажется обманом
Другой тревожный результат опроса — широкое распространение синдрома самозванца. 70% работников Владимирской области признались, что иногда чувствуют себя недостаточно компетентными для своей должности. Еще 76% уверены, что их карьерные достижения — не результат усилий, а просто удача.
Наиболее подвержены этому состоянию молодые специалисты и «джуны» без опыта — 56% из них сомневаются в себе. Среди более опытных сотрудников (35–44 года) таких уже меньше — около 28%, а среди 55+ — всего 15%.
Особенно тяжело синдром самозванца переживают женщины: 74% из них считают себя недостаточно компетентными (против 68% мужчин), а 52% боятся, что их «разоблачат» как непрофессионалов. Также женщины чаще считают свои достижения случайными, а не результатом труда.
Что мешает работать с полной отдачей?
Работники региона не только делятся проблемами, но и предлагают решения. Более половины (57%) уверены, что повышение зарплаты напрямую повысит производительность труда. Еще 67% заявляют: компании должны активно обучать персонал, чтобы бизнес развивался. А 61% уверены — у них есть конкретные идеи по улучшению процессов, и многие уже делились ими с руководством.
Впрочем, часть респондентов жалуется: начальство игнорирует их предложения. Особенно часто это отмечают младшие специалисты — у них есть идеи, но нет сил, времени или поддержки, чтобы их реализовать.
Уровень бюрократии тоже раздражает сотрудников — особенно линейных менеджеров (40%). Топ-менеджеры, напротив, чаще верят в технологическое обновление (56%), тогда как молодые специалисты сомневаются в этом (всего 31% поддержали такой подход).
Владимирская область устала, но готова меняться
Данные исследований показывают: рабочее выгорание, профессиональные сомнения и низкая вовлеченность — серьезные вызовы для компаний региона. Но важно и другое: большинство сотрудников готовы к диалогу, предлагают идеи и хотят развиваться. Всё, что нужно — услышать их и начать действовать.
Фото: Нейросеть
