По данным исследований, проведенных в регионах Центрального федерального округа, каждый второй работник пойдет на поиски нового места из-за токсичной обстановки в коллективе. Это, по мнению 50 процентов опрошенных, первая причина сорваться с насиженного места.
Причем чаще так поступают женщины или молодежь до 24 лет, желающая активного карьерного роста. Люди 55+ в этом вопросе более стабильны.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
Величина зарплаты, как оказалось, не играет такой роли, как своевременность ее выплат. Сразу после начала задержек готовы искать новую должность порядка 43 процентов опрошенных.
Чуть более 40 процентов работников могут расстаться с хорошим местом по неочевидным на первый взгляд причинам. В их числе – длительное отсутствие карьерного роста или давно заслуженного повышения.
Еще треть респондентов заявили, что уйдут не глядя, если найдут ту же работу, но с большей зарплатой или более выгодными «плюшками» в виде допвыплат, подарков или, в конце концов, оплаты поездки в отпуск всей семьей. Кстати, этот поступок более характерен для молодых людей.
Ближе к дому «переехали» бы трудится 19 процентов опрошенных, и почти половина из них в возрасте 55+, а 7 процентов из общего числа на поиск нового места мотивировало бы наличие там социального пакета.
Столько же респондентов начинают тревожить сайты вакансий, засидевшись на своем трудовом поприще более 3-5 лет. Причем тут раньше теряют терпение мужчины. Совсем немного людей (2%) решаться уйти вслед за уволившимся коллегой.
Любопытно, что из всех опрошенных только 5 процентов ответили, что начнут поиск работы только после увольнения. То есть выходит, дорогие читатели, что мы с вами практически живем в состоянии поиска новой работы?
