Большинство соискателей работы во Владимирской области и Центральном федеральном округе воспринимают тестовые задания как стандартный и понятный инструмент отбора. Таковы результаты нового исследования, проведенного экспертами ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Согласно данным опроса, 41% респондентов считают практическую проверку навыков естественным способом оценки компетенций. Почти каждый пятый (18%) видит в таких заданиях реальную пользу: они помогают раскрыть профессиональный потенциал и повысить шансы на получение работы. Еще 11% хотя и не испытывают энтузиазма, но принимают этот этап как данность, а 5% относятся к нему нейтрально. Лишь 4% кандидатов принципиально отказываются от выполнения тестовых заданий.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
Профессиональный и карьерный разрез
Отношение к практике существенно варьируется в зависимости от сферы деятельности и уровня позиции.
- Наиболее позитивно оценивают задания специалисты по управлению персоналом и тренингам (36% видят в них пользу). Высокие показатели также у работников сферы искусства, медиа и развлечений (29%), маркетинга и PR (28%), юристов (27%), производства и сервиса (26%).
- Наименее убеждены в ценности такой проверки представители продаж, логистики, а также административный и финансовый персонал (лишь 14-16% положительных оценок).
Среди стажеров 27% уверены, что тесты помогают показать потенциал. Среди руководителей высшего и среднего звена такую точку зрения разделяют 22%. Меньше всего прямую пользу в тестовых заданиях видят самозанятые и индивидуальные предприниматели (14%), что может быть связано с их ориентацией на демонстрацию готового портфолия.
Экспертное мнение
- «Тестовые задания — один из самых объективных способов оценки реальных навыков кандидата, — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru. — Для соискателей это сигнал о том, что рынок требует постоянного обновления знаний. Регулярное развитие навыков позволяет проходить практическую часть отбора уверенно и без лишнего стресса».
Таким образом, исследование показывает, что тестовые задания прочно вошли в практику найма и в целом принимаются большинством кандидатов, становясь не столько барьером, сколько возможностью продемонстрировать свои компетенции.
Фото: архив GK
