Кадровый голод, о котором говорят экономисты уже не первый год, оборачивается для рядовых сотрудников вполне конкретными последствиями. На фоне дефицита специалистов компании всё чаще возлагают на своих работников дополнительные обязанности. И, по данным hh.ru, начинают за это доплачивать. Но как именно должны оформляться такие изменения в работе и на что может рассчитывать сотрудник, если начальник просто «попросил подменить коллегу»? Разбираемся вместе с экспертами.
Ситуация на рынке труда диктует новые правила. Компаниям не хватает квалифицированных кадров, и нагрузка перераспределяется на тех, кто уже работает. В ответ многие работодатели вводят доплату за совмещение функций — это становится вынужденной, но честной мерой. Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали, как часто такие предложения появляются на рынке, в каких отраслях их больше всего и, главное, что по этому поводу говорит закон.
Цифры: спрос на «универсалов» растёт
С начала 2026 года в России было открыто почти 9 тысяч вакансий, где прямо указывается на доплату за сверхнагрузки и выполнение дополнительных работ сверх основных обязанностей. Это на треть больше, чем за аналогичный период прошлого года — прирост составил 29%.
Чаще всего такие предложения встречаются в трёх сферах:
- розничная торговля;
- производство продуктов питания;
- медицинские организации.
Примечательная деталь: доплату за дополнительные работы предлагают преимущественно начинающим специалистам — на долю вакансий для кандидатов без опыта или с минимальным стажем приходится 91% от всего объёма подобных предложений. То есть работодатели готовы «доплачивать за обучение на ходу», но при этом требуют от новичка большей отдачи.
По формату занятости лидируют штатные сотрудники (90% от всех вакансий с доплатой за совмещение), но встречаются предложения и для работающих по совместительству (4%), на подработке (3%) и в вахтовом формате (2%).
Что говорит закон: доплата — не право, а обязанность работодателя?
Даже если в вакансии или в устных договорённостях с руководством прозвучало обещание доплатить за дополнительную работу, важно понимать, как это должно быть оформлено юридически. Александр Кузнецов, юрист hh.ru по трудовому праву, объясняет: сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, может требовать доплату.
«Чтобы избежать споров, работодатель обязан получить согласие работника и закрепить содержание, сроки выполнения и объём дополнительных работ. По общим правилам это оформляется дополнительным соглашением в рамках трудового договора, где указывается размер доплаты», — отмечает эксперт.
Сумма доплаты в законе не прописана, однако работодателю не стоит злоупотреблять этим и устанавливать символические выплаты. Размер вознаграждения может определяться как фиксированная сумма или в процентном отношении к окладу.
Если работодатель отказывается платить
К сожалению, на практике нередко случается, что сотрудник месяцами выполняет обязанности ушедшего коллеги или берёт на себя новые функции, а доплату так и не получает. В этом случае, по словам Александра Кузнецова, добиться выплаты можно в судебном порядке, но для этого необходимо собрать доказательства.
Что может пригодиться в качестве подтверждения:
- внутренняя переписка (электронные письма, сообщения в корпоративных мессенджерах);
- акты отдела технического контроля (ОТК);
- свидетельские показания других сотрудников.
Важный нюанс: если работник выполняет дополнительную или сверхурочную работу по собственной инициативе, без указаний от работодателя, доплата в большинстве случаев не предусмотрена. Поэтому прежде чем брать на себя чужие задачи, стоит письменно согласовать их с руководством.
Право отказаться — без последствий
Многие сотрудники опасаются сказать «нет», когда начальник просит взять на себя лишнюю работу. Однако юристы напоминают: работник имеет право отказаться от выполнения обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором. И это не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Никаких санкций за такой отказ по закону не предусмотрено.
Что это значит для жителей Коврова и области?
Хотя исследование hh.ru носит общероссийский характер, тенденции, безусловно, отражаются и на нашем регионе. В условиях, когда местные предприятия, особенно в сфере промышленности и торговли, испытывают кадровый дефицит, вопрос совмещения профессий становится как никогда актуальным. И для ковровчан, и для всех жителей Владимирской области знание своих прав — не просто юридическая грамотность, а реальный инструмент защиты своих интересов.
Если вы замечаете, что круг ваших обязанностей расширился, а зарплата осталась прежней, — не ждите, когда руководство само предложит доплату. Инициируйте разговор, ссылайтесь на трудовой кодекс и требуйте оформления дополнительного соглашения. Как показывает практика, работодатели, заинтересованные в сохранении сотрудников, идут навстречу, когда видят, что перед ними человек, знающий свои права.
По материалам исследования hh.ru и комментариям юриста по трудовому праву Александра Кузнецова
