Рынок труда в России меняется. К концу августа количество вакансий почти во всех отраслях уменьшилось на 18% — это почти пятая часть от прежнего объёма. Кажется, кадровый кризис пошёл на спад. Но конкуренция за рабочие места только обостряется.
По данным исследования SuperJob, рекордное снижение вакансий зафиксировано в строительстве, проектировании и недвижимости — минус 18%. В промышленности и производстве — минус 17%. В туризме, гостиничном бизнесе и общепите — минус 15%. Чуть лучше ситуация в транспорте, логистике и складах — там предложение упало всего на 10%.
При этом розничная торговля по-прежнему остро нуждается в сотрудниках — как и все последние три десятилетия. Промышленность тоже ищет людей, но не абы кого: ей требуются квалифицированные специалисты.
Казалось бы, наступает «рынок работодателя» — когда компании выбирают, а не сотрудники. Однако молодые кадры этой тенденции, похоже, не осознали. Всё чаще в соцсетях всплывают истории, как наёмные работники выкладывают переписку с начальством. Поводы — невыплата зарплаты, увольнение, плохие условия труда и «недостойное отношение».
«Скандалы, интриги, расследования» обычно начинаются как попытка добиться справедливости, но очень быстро выходят из-под контроля, вовлекая всё больше людей. И вредят в итоге и компании, и самому сотруднику.
Дедушка, отгул и закрытый магазин
Недавно прогремела история «противостояния» сотрудницы магазина одежды из Санкт-Петербурга и её владельцев. У девушки умер дедушка, и она попросила отгул — помочь маме с похоронами. Однако начальники отказали: сменщик за неё выйти не смог, а совсем не открывать магазин руководство не соглашалось. Девушку поставили перед фактом: выходи или увольняйся.
Сотрудница выложила в соцсети всю переписку с комментариями — и получила вал поддержки. В результате бренд объявил, что закрывает магазин.
На первый взгляд кажется, что девушка победила. Но как это отразится на её дальнейшей карьере? Вряд ли будущий работодатель, узнав об этой истории, обрадуется потенциально скандальному сотруднику.
Вынос сора из избы: новая норма?
И таких случаев — масса. Уходы по принципу «вынос сора из избы» только набирают обороты. Иногда претензии молодых сотрудников имеют под собой почву — как в случае с похоронами дедушки. Иногда неограниченная аудитория интернета используется для сведения счётов и решения в свою пользу неоднозначных конфликтов.
Работодатели, в свою очередь, обращаются к юристам. Юридические фирмы отмечают: сейчас идёт настоящий вал обращений. Сотрудники-зумеры предпочитают не суд и не трудовую инспекцию, а интернет-трибунал. Владельцы бизнеса пытаются понять, как этому помешать.
Специалисты предупреждают: такие истории наносят серьёзный ущерб бренду работодателя. Репутация, которая нарабатывалась годами, может быть разрушена одним постом и сотнями злобных комментариев к нему.
Что делать?
Эксперты советуют работодателям тоже выходить в ответ на широкую аудиторию — разъяснять свою позицию, по-человечески делиться эмоциями и выводами.
Сотрудникам — помнить, что негативный шлейф может помешать дальнейшей карьере и даже трудоустройству. А лучше всего — спокойно договариваться и искать компромисс. В подобных конфликтах редко бывает виновата только одна сторона.
Рынок труда меняется. И правила игры — тоже. Время, когда можно было просто «вынести сор из избы» и остаться безнаказанным, возможно, уходит. Как и время, когда работодатели могли игнорировать человеческие чувства. Но одно остаётся неизменным: любую проблему легче решить в личном разговоре, чем в публичном скандале. Вопрос только в том, готовы ли мы к этому диалогу.
