Рынок труда меняется, и если раньше компании подключались к поиску сотрудников уже после того, как выпускники получали диплом, то сегодня бизнес все чаще становится участником самого процесса подготовки специалистов. Экскурсии на предприятия, участие в образовательных проектах, практики и стажировки перестают быть отдельными HR-инициативами и становятся частью долгосрочной кадровой стратегии.
Во Владимирской области такой подход последовательно развивает «Аскона». Компания выстраивает взаимодействие с молодыми специалистами задолго до их выхода на рынок труда, работая со школьниками, студентами колледжей и вузов. Цель — не просто познакомить молодежь с компанией, а сократить дистанцию между образованием и реальным производством.
Первый уровень этой системы — профориентация. В течение года предприятие принимает школьников на производственные экскурсии, где они знакомятся с современными технологиями, организацией производственных процессов и широким спектром профессий, востребованных в промышленности. Так, этой весной производство компании посетили ученики Гимназии Доброграда.
Следующий этап — сотрудничество с образовательными учреждениями региона. Представители компании регулярно проводят встречи со студентами Владимирского технологического колледжа, КГТУ имени В. А. Дегтярева, Вязниковского технико-экономического колледжа и других учебных заведений. Такой формат позволяет будущим специалистам лучше понимать запросы работодателей, требования к современным компетенциям и возможности профессионального развития еще во время обучения.
Параллельно компания участвует в отраслевых и карьерных мероприятиях. В этом году специалисты «Асконы» стали участниками регионального этапа чемпионата «Профессионалы», где вместе с представителями системы образования и бизнеса обсуждали подготовку кадров для промышленности. Еще одной площадкой стала федеральная ярмарка вакансий «Деловая Россия». Здесь компания представила карьерные возможности для студентов, а также провела кейс-чемпионат по искусственному интеллекту, и победитель конкурса уже готовится к стажировке в компании.
Ключевым элементом этой системы остаются практики и стажировки. Они позволяют студентам не просто познакомиться с компанией, а включиться в работу действующих команд и получить опыт решения реальных бизнес-задач. Практику можно пройти в производственном, коммерческом и финансовом блоках, логистике, закупках, ИТ, маркетинге и розничной сети.
Интерес к таким программам растет. Если за весь 2025 год практику в компании прошли 48 студентов, то только за первое полугодие 2026 года — уже 49. Еще два студента Московского государственного университета в этом году начали стажировку по направлению маркетинга.
- «Работа с молодежью для нас — это долгосрочная инвестиция в развитие человеческого капитала. Мы заинтересованы в том, чтобы будущие специалисты получали практический опыт еще во время обучения, понимали специфику современного производства и могли осознанно выбирать направление своего профессионального развития. Именно поэтому мы последовательно развиваем сотрудничество с образовательными учреждениями, расширяем программы практик и стажировок и создаем возможности для работы над реальными проектами», — отмечает Александр Маненок, генеральный директор ГК «Аскона».
Сегодня подобная модель взаимодействия бизнеса и образования становится одним из факторов устойчивого развития региональной экономики. Чем раньше студенты получают доступ к реальным производственным процессам и современным технологиям, тем быстрее происходит их профессиональная адаптация после выпуска. Для компаний это возможность формировать кадровый потенциал на перспективу, а для региона — создавать условия, при которых молодые специалисты строят карьеру, не покидая Владимирскую область.
Реклама. ООО «А Торг» Erid: 2RanykKhQ9y
