С 1 сентября вступили в силу новые правила. Бизнесу дали законную возможность увеличить количество переработок для сотрудников – со 120 до 240 часов в год. Однако не автоматом – фирма должна закрепить эту норму в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такового нет, переработки остаются на уровне прежних 120 часов.
Суточные переработки также получили возможность роста. Четыре часа в два дня подряд – столько сотрудник мог работать сверхурочно. Теперь – те же четыре, но в сутки.
Эксперты говорят, что, по сути, это признание бизнеса и государства: решить проблему нехватки квалифицированных специалистов в ближайшие несколько лет не получится. Остаётся использовать для преодоления кадрового кризиса экстенсивный путь.
Под изменение законодательства подогнали результаты исследований: согласно им, 90% россиян готовы перерабатывать за дополнительную плату. Правда, кроме чрезвычайных ситуаций, работодатель обязан спрашивать у сотрудника письменное согласие на внезапно возникшую задержку на работе. И не вправе как-то ограничивать тех, кто откажется. Интересно, многие бизнесмены и просто начальники соблюдают эти правила?
Впрочем, миллионы наших соотечественников и до изменения «правил игры» регулярно работали сверхурочно. И это число растёт. А в вакансиях всё чаще одним из требований указывают лояльное отношение к переработкам. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, следующие — в двойном. Вместо денег сотрудник может потребовать отгул. Однако работодателю даже честное соблюдение этих правил выгоднее, чем нанимать и обучать новых сотрудников.
Но такая практика – как качели-противовес. Работает до определённого момента, а потом человек устаёт, выгорает. Начинает ошибаться, замедляться. И с большой долей вероятности уволится из компании-«соковыжималки». А это ведёт к тому самому набору и обучению новых сотрудников – только уже в формате форс-мажора.
