Аналитики отмечают, что безработица в нашей стране достигла исторического минимума. Однако парадокс: молодые россияне жалуются на отсутствие рабочих мест. Так, по данным «Известий», 353 тысячи человек от 15 до 25 лет маются без работы.
Это на четверть больше, чем год назад. И 22% всех российских безработных приходится именно на эту возрастную группу. Причина, можно сказать, классическая — работодатели хотят специалистов с опытом. Но если ещё совсем недавно вчерашних студентов всё-таки брали, чтобы поручить простейшие задачи, то сейчас их выполняет ИИ. Так что новичкам набираться практических знаний оказывается негде. 31,6% незанятых — это соискатели без опыта.
При этом юные специалисты хотят работать в офисах. А сотрудников не хватает на производствах. И тут возникает ещё одно противоречие. Молодые люди ценят гибкий график, возможность удалёнки, хороший соцпакет и перспективы творческого роста. Работодатели же сейчас ищут сотрудников в основном на «массовые» и технические позиции. На таких нужна дисциплина, опыт и готовность к чётким срокам и жёстким условиям.
Эксперты отмечают, что «рынок соискателя», к которому мы привыкли за 2023-24 годы, незаметно, но быстро перестроился на «рынок работодателя». Руководители уже не стремятся брать всех, лишь бы покрыть дефицит кадров. Сейчас 80% вакансий — это производство со сменами и жёстким графиком. А 70% молодёжи 20-25 лет ищут работу дизайнеров, юристов, экономистов, айтишников пиарщиков и различных менеджеров. Зарплатные ожидания у них тоже высокие. Однако работодатели скорее готовы платить хорошие деньги опытным специалистам, нежели «вкладываться» в новичка, который может уволиться через пару месяцев.
Много вакансий сейчас в педагогике, медицине, инженерии, торговле. Здесь как раз готовы брать новичков и вкладываться в их обучение. Но тут зарплаты, особенно первые несколько лет, достаточно низкие. По крайней мере, по мнению зумеров. И себя они в этих профессиях не видят.
Кстати, о зарплате. Официальные данные радуют: средняя зарплата составила 110 тысяч. Однако медианная (грубо говоря, без учёта зарплат топ-менеджеров и уборщиц) ощутимо меньше — 74 тысячи. Новичкам могут предложить вполне неплохую сумму — до 68 тысяч рублей. Но молодёжь, говоря о желаемом доходе, называет цифру не менее 125 тысяч. Плюс гибкий график, премии и пухлый соцпакет.
В последнее время увеличился и срок поиска работы. Работодатели более осторожно, точечно подбирают сотрудников. Такой подход требует больше времени. Человек, который активно ищет работу на производстве или не очень «богатых» отраслях, может подобрать место за две недели. У тех, кто подбирает вакансию в креативных сферах или IT и при этом выдвигает свои требования, поиск может растянуться на два месяца и более.
Эксперты прогнозируют, что в ближайшее время ситуация сильно не изменится. Разве что зумеры пересмотрят свои условия и приблизят их к возможностям работодателей. Либо начнут не ломиться в закрытые двери, а заходить в гостеприимно распахнутые.
